Grandes empresas de EEUU se apean del tren de la ideología woke para centrarse en los negocios
Los postulados woke asumidos por algunas de las grandes compañías estadounidenses estaban causando graves problemas a sus negocios
Jack Daniel’s, Harley-Davidson, Ford Motor, John Deere…, son varias las grandes empresas estadounidenses que han decidido apearse del tren de la ideología wake . ¿El motivo?: asumir sin rechistar los postulados ideológicos de la izquierda progresista que les está haciendo un roto en el bolsillo. Es decir, el vil dinero.
Tal y como informó Fox News, el miedo de algunas empresas a sufrir pérdidas de ingresos por promover ideas que chocan con la conciencia de sus clientes les ha llevado a dar marcha atrás en muchas de las campañas woke procedentes de gobiernos y grupos de presión.
La marca de whisky americano Jack Daniel’s emitió un comunicado explicando que, desde hacía varios meses, había abandonado sus políticas y campañas de diversidad, inclusión, sostenibilidad y otras obsesiones de los ideólogos woke.
Políticas que, en definitiva, consistían en aplicar una discriminación positiva entre empleados y en contrataciones en función de criterios identitarios.
En ese sentido, anunciaron que ponían fin a su participación en el sistema de crédito social del índice de igualdad corporativa, las bonificaciones a ejecutivos y empleados que destacaran en su desempeño en la promoción de la diversidad, equidad e inclusión, el fin de promover en las contrataciones las cuotas identitarias y las sesiones de formación woke.
¿A qué se debió este comunicado preventivo? Básicamente, al pánico desatado tras el boicot que sufrió la marca de motos Harley-Davidson tras desatar la indignación de fans de la marca por unos comentarios de su CEO, Jochem Zeitz, donde asumía los postulados woke.
Harley-Davidson tuvo que salir al paso para frenar la crisis con un comunicado donde aseguró que «no hemos funcionado con parámetros de diversidad, equidad e inclusión desde abril de 2024 y no operamos con esos criterios hoy. No tenemos cuotas (identitarias) de contratación y ya no tenemos objetivos de gasto en diversidad».
«Es fundamental para nuestro negocio que contratemos y retengamos a los mejores talentos, y que todos los empleados se sientan bienvenidos», añadió la empresa de motocicletas en su comunicado resaltando así que no aplican políticas de discriminación positiva entre sus empleados por motivos identitarios ni por ningún otro motivo.
Otro caso paradigmático fue el de Ford Motor. La histórica marca de automóviles fundada por Henry Ford comunicó el pasado mes de agosto que había decidido examinar «con nuevos ojos» sus políticas de diversidad, equidad e inclusión y dar marcha atrás en sus medidas implementadas en esa materia.
En el comunicado, Ford subrayaba que «como empresa global, vamos a seguir dedicando nuestros esfuerzos y recursos a cuidar de nuestros clientes, de nuestro equipo y de nuestras comunidades, en lugar de comentar públicamente los numerosos temas que polarizan en este momento».
En resumen, se van a dedicar a los negocios y no a la ideología. Todo un triunfo para el sentido común y la buena salud social.
Miguel Pérez Pichel
El Debate 4/9/24